Daten aus Aufhebungsverträge extrahieren

Ein Aufhebungsvertrag ist der Vertrag, den ein Arbeitgeber und ein ausscheidender Arbeitnehmer unterzeichnen, um die Bedingungen des Austritts zu regeln. Im Gegenzug für Abfindungszahlung und die Fortführung von Leistungen erklärt der Arbeitnehmer einen generellen Klageverzicht gegenüber dem Unternehmen und verpflichtet sich üblicherweise zu einer Reihe fortlaufender Pflichten. Es handelt sich nicht um ein Kündigungsschreiben, das lediglich die Mitteilung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt, und auch nicht um eine Vergleichsvereinbarung, die einen bestehenden Streitfall löst. Der Aufhebungsvertrag ist das ausgehandelte Gesamtpaket am Ende des Arbeitsverhältnisses. Vanguard Analytics Inc. und Priya Sharma unterzeichnen einen solchen Vertrag mit Wirksamkeitsdatum 2026-06-30. Das Dokument dreht sich um eine Handvoll Begriffe. Die Abfindung wird als Betrag und Anzahl von Wochen angegeben, hier 48,000 USD über 12 Wochen, und häufig nach einem Zahlungsplan statt in einer Einmalzahlung ausgezahlt. Die Fortführung von Leistungen (COBRA) läuft über eine festgelegte Anzahl von Tagen, in diesem Fall 90. Danach folgen die Wettbewerbsverbote, die die CUAD-Klausel-Taxonomie erfasst: ein Wettbewerbsverbot mit einer Dauer in Monaten, ein Abwerbeverbot für Mitarbeiter, ein Abwerbeverbot für Kunden, eine Vertraulichkeitsverpflichtung und eine Klausel zum Verzicht auf herabsetzende Äußerungen. Im Zentrum stehen release_of_claims und covenant_not_to_sue. Ist der Arbeitnehmer 40 Jahre oder älter, ist der Verzicht auf Altersdiskriminierungsansprüche nach dem ADEA nur gültig, wenn die OWBPA-Fristen eingehalten werden, eine Bedenkzeit von 21 Tagen und eine Widerrufsfrist von 7 Tagen. Diese Daten sind daher rechtlich bedeutsam. Talonic liest den Vertrag und gibt den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, severance_amount und severance_period_weeks, die Fortführung der Leistungen sowie jedes Wettbewerbsverbot als Felder zurück, mit severance_payments, benefits_schedule und restricted_activities als Tabellen. Die Abfindung von 48,000 USD wird gegen den Zahlungsplan geprüft, hier zwei Raten zu je 24,000 USD, und jede Klausel wird als Boolean plus ihrer Dauer zurückgegeben, sodass ein 6-monatiges Wettbewerbsverbot als eigener Wert erkennbar ist. Beträge werden als Zahlen in USD typisiert, und die Daten für Wirksamkeit, Unterzeichnung und Ablauf werden nach ISO 8601 geparst. Talonic erfasst die Klauseln exakt wie formuliert und bewertet nicht, ob der Klageverzicht gültig ist, ob eine Klausel durchsetzbar ist oder ob die OWBPA-Frist eingehalten wurde.

Was aus Aufhebungsverträge extrahiert wird

So funktioniert die Extraktion für Aufhebungsverträge

Trennungsvereinbarungen kommen von HR-Plattformen und externen Kanzleien als signierte PDFs, und ihre Klauseln stehen von Vorlage zu Vorlage in unterschiedlicher Reihenfolge. Talonic klassifiziert die Vereinbarung und ordnet sie dem employment-contract-Schema in der Field Registry zu, dessen Klauselsatz der CUAD-Taxonomie folgt, sodass severance_amount, severance_period_weeks, benefits.continuation, non_compete, no_solicit_of_employees, release_of_claims und covenant_not_to_sue jeweils als Feld aufgelöst werden, während severance_payments, benefits_schedule und restricted_activities als Tabellen zurückgegeben werden. Der Abfindungsbetrag ist als Zahl in USD typisiert und wird mit dem Zahlungsplan abgeglichen, sodass ein Betrag von 48,000 USD, gezahlt in zwei Raten zu je 24,000 USD, auf Übereinstimmung geprüft wird. Jede Wettbewerbsklausel wird als boolescher Wert mit ihrer Dauer in Monaten zurückgegeben, und das Inkrafttretens-, Unterzeichnungs- und Ablaufdatum werden als ISO 8601 geparst. Jeder Wert trägt einen Konfidenzwert und einen Source-Region-Pointer gemäß DIN SPEC 91491, sodass die HR-Leitung die Abfindung und den Verzicht anhand der unterzeichneten Seite prüfen kann. Talonic gibt die Bedingungen wie geschrieben zurück und trifft keine Bewertung darüber, ob der Verzicht oder eine Klausel durchsetzbar ist.

Beispielextraktion

Eine Trennungsvereinbarung mit Abfindungsraten und Wettbewerbsklauseln

{
  "document_number": "SEP-2026-0442",
  "document_date": "2026-06-16",
  "effective_date": "2026-06-30",
  "employee.name": "Priya Sharma",
  "employee.id": "EMP-20871",
  "employee.position": "Senior Data Analyst",
  "employer.name": "Vanguard Analytics Inc.",
  "employment_start_date": "2021-03-01",
  "severance_amount": 48000,
  "currency": "USD",
  "severance_period_weeks": 12,
  "benefits.continuation": true,
  "benefits.duration_days": 90,
  "non_compete": true,
  "non_compete_duration_months": 6,
  "no_solicit_of_employees": true,
  "no_solicit_of_customers": true,
  "confidentiality_obligation": true,
  "release_of_claims": true,
  "covenant_not_to_sue": true,
  "non_disparagement": true,
  "anti_assignment": true,
  "termination_for_convenience": false,
  "governing_law": "State of New York",
  "signature_date": "2026-06-18",
  "expiration_date": "2026-07-09",
  "severance_payments": [
    {
      "payment_date": "2026-07-15",
      "amount": 24000,
      "payment_type": "installment"
    },
    {
      "payment_date": "2026-08-15",
      "amount": 24000,
      "payment_type": "installment"
    }
  ],
  "benefits_schedule": [
    {
      "benefit_type": "Health insurance (COBRA)",
      "start_date": "2026-07-01",
      "end_date": "2026-09-29",
      "coverage_amount": 2100
    }
  ],
  "restricted_activities": [
    {
      "restriction_type": "non-compete",
      "duration_months": 6,
      "geographic_scope": "New York metropolitan area",
      "description": "Shall not join a competing analytics firm serving the same client segment"
    },
    {
      "restriction_type": "non-solicit",
      "duration_months": 12,
      "geographic_scope": "United States",
      "description": "Shall not solicit employees or customers of Vanguard Analytics"
    }
  ]
}

Häufig gestellte Fragen